CVING unica italiana al HR Tech di San Francisco

Le recenti novità introdotte sul mercato da attori nel settore del recruitment hanno portato talvolta all’ottimizzazione della fase di ricerca dei CV, mentre sono state trascurate le modalità con cui le persone vengono valutate. Inoltre si rileva che non sono stati ancora introdotti strumenti volti ad ottimizzare il processo con cui si prendono decisioni nella fase di selezione, attività il cui output sta acquistando crescente importanza. Va infatti tenuta in considerazione la Rivoluzione Digitale in atto da qualche anno (anche detta “IV Rivoluzione Industriale”), la quale sta letteralmente stravolgendo il mercato del lavoro. La forza dell’automazione rende via via obsoleta l’attività dell’uomo in molti lavori, modificando di conseguenza le caratteristiche da ricercare nelle persone. Dunque i robot sostituiscono l’uomo in molti lavori, mentre le risorse umane che vengono impiegate devono possedere specifiche competenze e, soprattutto, una speciale attitudine per la posizione che andranno a ricoprire. Per le agenzie, e per le grandi aziende, la produttività dei recruiter è dunque fattore determinante per tutti. Aumentare la produttività dei recruiter è dunque la vera sfida.
CVING prende significato e pronuncia dal termine inglese che significa “setacciare”. CVING simboleggia infatti il setaccio, strumento dato in mano ai recruiter professionisti per una selezione efficiente delle risorse umane. CVING è un servizio software ad uso dei selezionatori professionisti, sia di grandi aziende che di agenzie per il lavoro, e si colloca a valle del processo di ricerca, tipicamente condotto sulle principali piattaforme di job board quali Linkedin, Monster e altre. Infatti, i profili che risultano in target vengono contattati dai recruiter attraverso CVING richiedendo loro di sostenere un colloquio mediante l’innovativa Pending-Interview. Si tratta di un colloquio professionale sostenuto in differita attraverso l’app di CVING, il quale può essere sostenuto ovunque grazie alla scomposizione dello sfondo che risulta sempre bianco e uniforme. I colloqui effettuati vengono così analizzati dai recruiter che possono condividere le informazioni e i video dei migliori candidati con i propri colleghi e/o clienti per un’attenta valutazione. In tal modo si convocano in azienda solamente i candidati più adeguati con cui il management sarà felice d’investire il proprio tempo.

CVING nasce dall’intuizione di Alessandro Desti, imprenditore seriale a Londra che si rende conto dell’estrema importanza di riuscire a trovare i giusti collaboratori e del fatto che gli strumenti in possesso alle aziende non permettono di fronteggiare le sfide imminenti. Alessandro Loggi riporta le stesse convinzioni dopo aver vissuto esperienze sia da candidato che da reclutatore. Per questi motivi i due decidono di unire le forze e perseguire un obiettivo comune: rivoluzionare il processo di selezione del lavoro.   Creano un team formidabile composto da molti specialisti che prestano lavoro a vari livelli, fino ad incrociare le strade di E2 guru del mondo HR.

Il vantaggio principale sta, per le aziende, nella miglior qualità della selezione, lasciando passare il 100% della comunicazione e rendendo sostenibile dare maggiore considerazione a più candidati; per le agenzie l'aumento della produttività di ciascun reclutatore.

Il CEO, Alessandro Desti, ha appena tenuto il pitch al HR Tech di San Francisco, dove è in corso una 3 giorni di fiera e seminari. Nel weekendAlessandro Loggi (business developer e Co-fondatore) sarà al Forte Village in Sardegna per l'HRC meeting, insieme a 220 direttori HR delle più grandi aziende.
Infine, il 29 giugno CVING incontrerà le 12 più grandi aziende italiane per presentare il proprio servizio dopo che è stato selezionato tra i 12 più promettenti a livello nazionale per le grandi imprese. La selezione è stata curata da Net Consulting per il programma Spinn 4C, alla sua 3° edizione.